残業の割り増しが急に減額になるようである。
労働基準法を見ると下限が125%であり、その値まで下げることになっている。
基本賃金でないとはいえ、変更がメールやノーツ掲示板にあるだけってのは、問題ない改訂方法なのだろうか。
労働組合が無い場合にも、社員の承認を得た代表ってのがいるハズだが、私は知らない。こんな状態で良いんだろうか？
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